求职者会担心应聘时HR的各种刁难，而HR也想选出更强的人。

        经验可以积累，但是思维灵活的人才是大企业所需要的人才，所以HR采用智商测试来检验求职者的智商。

        通过智商检验可以看看求职者的分析能力、应变能力、策划能力等，能力高的人自然能成功应聘。

        快来看看你能不能成功接招应聘公司的提问吧！